Det här är Alecta

Alecta grundades i början av förra seklet av tjänstemän och arbetsgivare på värmländska bruk som delade en grundläggande insikt; att trygghet växer när den delas.

De ville skapa en bättre framtid med en trygg ålderdom för tjänstemännen, och med delat ansvar för varandra skulle tryggheten bli större för alla. Därför skapade de ett ömsesidigt tjänstepensionsbolag, Alecta, och än idag genomsyras vi av den insikten och strävan att skapa trygghet - nu och i framtiden.

Vi har formulerat detta som Alectas Varför, Vad och Hur, och har dessutom tre övergripande mål för att styra verksamheten enligt detta.

Läs mer

Vår historia - Alecta 100 år

Insikten att trygghet växer när den delas har genomsyrat allt vi gör sedan starten 1917. Vår förmåga att skapa trygghet för våra kunder bygger på några centrala väg­val som våra grundare och uppdragsgivare har gjort:

• Ömsesidigt ägande – vi ägs av våra 2,8 miljoner privatkunder och 35 000 företagskunder, och allt överskott går tillbaka till dem.
• Kollektiv försäkringslösning – privat- och företagskunder delar ansvaret för förmåner och risker. Därmed blir tryggheten och flexibiliteten större. Bland annat blir det möjligt att erbjuda alla kunder en livslång pension, efterlev­ande­skydd och sjukförsäkring utan krångliga undantag.
• Kollektiv upphandling – pensionsförvaltningen blir än mer effektiv av skalfördelar, vilket ger branschens lägsta avgifter, och mer pengar till pensionen.

Utifrån insikten om att trygghet växer när den delas, har vi formulerat vårt syfte, uppdrag och arbetssätt i - Varför, Vad och Hur.

Varför finns Alecta?

Vi skapar trygghet - nu och i framtiden.

Vad gör Alecta?

Vi ger kollektivavtalade tjänstepensioner så stort värde som möjligt.

Hur arbetar Alecta?

Vi lyfter varandra, vi tänker nytt och blir lite bättre varje dag.

Trygghet både under och efter arbetslivet

Alectas Varför och Vad innebär att vi inte bara ska skapa största möjliga eko­nom­iska trygghet för våra kunder efter arbetslivet, utan även skapa trygghet under arbetslivet.

Det gör vi dels genom att erbjuda sjukförsäkring och efterlevandeskydd som en del av tjänstepensionen, dels genom att arbeta för ett hållbart pensions­system och investera våra kunders pengar så att människor, miljö och samhälle mår bra även på lång sikt.

Vi tror på medarbetarnas kraft och förmåga

Vårt Hur bygger på att en stark övertygelse om individens kraft och förmåga att bidra och utvecklas så att teamet, gruppen, avdelningen och hela företaget når sina mål.

Därför arbetar vi med ett starkt självledarskap, nyttjar vår kollektiva intelligens och har ett agilt förhållningssätt och en agil modell för verksamhetsutveckling.

För att styra verksamheten enligt Alectas Varför, Vad och Hur har vi tre övergripande verksamhetsmål:

• Trygga och nöjda kunder.
• Låga kostnader och hög effektivitet.
• God avkastning och stark finansiell ställning.

Alectas verksamhet skapar trygghet genom att bidra till det vi kallar ett hållbart pensionssystem. Det är ett system som vilar på tre hörnstenar:

• Pensioner som går att leva på nu och i framtiden.
• Ansvarsfulla investeringar som bidrar till ett hållbart samhälle.
• Stabilt och pålitligt pensionsbolag. 

Pensioner som går att leva på nu och i framtiden

Ålderdomen är inget man ska behöva oroa sig över som ung. Därför är det en viktig del av samhällskontraktet att pensionerna ska gå att leva på nu och i framtiden. Vårt arbete fokuserar därför på god avkastning, låga avgifter, hög effektivitet, ett väl integrerat hållbarhetsarbete samt att vi ger bra, tydlig och transparent information och service till våra kunder.

Ansvarsfulla investeringar

Som långsiktig och aktiv ägare behöver vi ha ett brett perspektiv på risker och möjligheter. Vi är övertygade om att ansvarsfulla investeringar ger en god avkastning som leder till bra pensioner både nu och i framtiden.

Stabilt och pålitligt

Ett stabilt pensionsbolag har bättre förutsättningar att fatta de långsiktiga beslut som verksamheten behöver. Dessutom krävs rätt kompetenser för att verka i en föränderlig värld och leva upp till våra högt ställda mål och ambitioner.

Det är så vi kan upprätthålla ett hållbart pensionssystem.