Lönekapning inom ITP 2
Om du får ett stort lönelyft efter att ha fyllt 60 år, kan det bli aktuellt med något som heter lönekapning. Det händer om det är mindre än fem år kvar till den ordinarie pensionsåldern och när löneökningen överstiger en viss procent.
Ordet lönekapning antyder att lönen kapas, men så är det inte. I stället handlar det om hur stor del av lönehöjningen som blir pensionsgrundande. Det är Collectum som ansvarar för regelverket om lönkapning.
Inkomstbasbeloppets förändring
Du ska alltid kunna tillgodoräkna dig löneökningar i takt med den allmänna löneutvecklingen. Men eftersom den är olika från år till år, tittar Collectum på hur mycket inkomstbasbeloppet förändrats när de bestämmer hur stora lönelyft som blir pensionsgrundande. Upp till den gränsen får du tillgodoräkna dig pension fullt ut, medan det som ligger däröver inte blir pensionsgrundande.
Alla berörs inte - men två tips ändå
Alla berörs inte av lönekapningsreglerna eftersom de får ”normala” löneökningar. Men två saker är bra att hålla koll på:
- Siktar du på ett stort lönelyft, försök se till att det kommer före sextioårsdagen. Då blir hela löneökningen pensionsgrundande.
- Arbetar du deltid och vill gå upp till heltid bör du göra det före 60 år, för att slippa lönekapning.
LÄS MER
Läs mer om lönekapning (avtalat.se)
Skriv gärna en kommentar om sidan
Vi vill gärna ha förslag och synpunkter som hjälper oss att förbättra vår webbplats. Vi läser allt men svarar inte här. Har du istället ett ärende eller en fråga till vår kundservice kan du skicka ett meddelande eller ringa till oss. Här hittar du våra telefonnummer.
Tack för din synpunkt!
Vi läser alla synpunkter men svarar inte på dem. Om du vill komma i kontakt med oss ber vi dig kontakta vår kundservice
