Löneväxling kan vara både bra och dåligt
Vid en löneväxling avstår den anställda en del av sin lön för att istället få en annan förmån, till exempel ett extra pensionssparande. Men löneväxling passar långt ifrån alla även om du som arbetsgivare till någon del kan påverka hur förmånligt det kan bli.
Med kollektivavtal på jobbet blir det många gånger onödigt att erbjuda löneväxling eftersom behovet av ett extra pensionssparande då inte är så stort. Men för anställda som vill och har råd att spara extra utöver den ordinarie tjänstepensionen, kan löneväxling ibland vara ett alternativ.
Förutsättningar för en löneväxling
För att en löneväxling ska vara ett möjligt sparande behöver den anställda:
- Ha en lön över cirka 51 300 kronor/månad.
- Ha utrymme för att sänka lönen (till exempel vid en lång sjukskrivning).
- Inte behöva komma åt sparkapitalet före pensionen.
Engagerad i den anställdas privata ekonomi
Som arbetsgivare bestämmer du om det överhuvudtaget ska vara möjligt att löneväxla eller inte. För genom att tillåta löneväxling engagerar du dig också i de anställdas privata pensionssparande.
Konsekvenser för dig som arbetsgivare
En ökad administration
Som arbetsgivare ligger det på dig att ta fram och löpande uppdatera företagets policy för löneväxling. I policyn bör det till exempel finnas en beskrivning över när och hur en löneväxling startar, hur den kan avslutas, hur avdragsrätten gäller och vilka löneavdrag som kan göras. För varje medarbetare som det blir aktuellt med en löneväxling bör du som arbetsgivare även skriva ett avtal som bekräftar vad ni kommit överens om.
Besluta kring skatt
Vid en löneväxling betalar du särskild löneskatt på den extra tjänstepensionspremien (istället för en socialförsäkringsavgift på den bortväxlade lönedelen). Det gör att din kostnad blir cirka 5,8 procent lägre och besparingen du därmed gör, kan användas för att ge den anställda en högre insättning till tjänstepensionen.
Det innebär att du betalar lite mindre i skatt och du kan välja att använda besparingen till att ge den anställda en högre insättning till tjänstepensionen. Om löneväxlingen inte ska ge högre skattekostnader för dig som arbetsgivare, får den extra insättningen vara högst cirka 5,8 procent av den bortväxlade lönen. Eller - så väljer du att behålla hela eller delar av skillnaden som kompensation för den ökade administrationen.
Konsekvenser för den anställda
Fördelar
Den anställda avstår till exempel 1 000 kronor i månaden av sin lön och kan istället få en premie på cirka 1 058 kronor insatt till ett extra pensionssparande (om du som arbetsgivare erbjuder det). Det kan vara ett sätt att spara till en högre pension även om den anställda då får ut mindre i lön varje månad. Den anställda slipper betala onödiga avgifter om löneväxlingen görs som en förstärkning av den kollektivavtalade tjänstepensionen.
Nackdelar
Vid en löneväxling kan ibland andra ersättningar och förmåner påverkas. Det här måste den anställda själv ha koll på:
- Sjukpenningen och den tillfälliga föräldrapenningen från Försäkringskassan blir lägre om en anställd har lön under 10 prisbasbelopp*.
- Föräldrapenningen från Försäkringskassan minskar om en anställd har lön under 10 prisbasbelopp*.
- Den lagstadgade ålderspensionen blir lägre om den anställda efter löneväxlingen har en lön under 8,07 inkomstbasbelopp*.
- ITP Sjukpension blir lägre.
*Lönegränserna gäller lön efter löneväxling.
Läs mer
Skriv gärna en kommentar om sidan
Vi vill gärna ha förslag och synpunkter som hjälper oss att förbättra vår webbplats. Vi läser allt men svarar inte här. Har du istället ett ärende eller en fråga till vår kundservice kan du skicka ett meddelande eller ringa till oss. Här hittar du våra telefonnummer.
Tack för din synpunkt!
Vi läser alla synpunkter men svarar inte på dem. Om du vill komma i kontakt med oss ber vi dig kontakta vår kundservice